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Formen des Lernens am Arbeitsplatz

Lernen am Arbeitsplatz kann in vielfältiger Weise durchgeführt werden, zum Beispiel auch als Betriebsführung oder als Job Shadow im Rahmen einer Berufserkundung. Im folgenden werden jedoch nur drei Formate dargestellt, die für die Kompetenzentwicklung und –messung von besonderer Relevanz sind: duale Ausbildung (Lehre), Mentoring und Firmenpraktikum (Trainee).