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Impostare un piano di formazione

Questa pagina fornisce alcune indicazioni per le imprese impegnate nella formazione professionale, su come allineare le specifiche dei curricula statali alle proprie esigenze e risorse, e sul modo di impostare un piano di formazione pratica.

Un piano di formazione in azienda deve avere una struttura dei contenuti e un’organizzazione dei tempi. Si compone di unità formative, che si occupano degli obiettivi di apprendimento del corso di formazione, e di un calendario. La struttura del contenuto deve coprire tutte le abilità e le competenze definite dal curriculum statale per la qualifica nazionale. Queste possono essere disposte lungo linee di processi di business o di lavoro (campi d'azione) in unità di formazione definite e distinte per i risultati di apprendimento.

Parallelamente alla progettazione di un piano formativo, la vostra organizzazione dovrà stabilire le procedure di gestione necessarie (assegnare formatori, reclutare tirocinanti etc.) e mantenere i contatti con le autorità e i partner interessati per ottenere il riconoscimento e la cooperazione per la realizzazione del programma.

La sequenza delle unità di formazione deve prendere in considerazione non solo le specifiche del curriculum statale, ma anche i periodi di istruzione scolastica obbligatoria, le vacanze e, possibilmente, il periodo di prova del tirocinante.